¿Sabes que tu equipo puede dar más de sí, pero no sabes cómo lograrlo?, ¿has detectado falta de confianza en tu gente y quieres solucionarlo?, etc…

Entendemos tus preocupaciones

Encontrarás una amplia batería de posibilidades para ofrecer soluciones efectivas y llevar a tu equipo al siguiente nivel. Te acompañamos en el diseño artesanal de tu particular programa, nos adaptamos a tus necesidades y, a responder con efectividad a los desafíos de tu equipo u organización. ¿Para qué? Para capacitar a las personas a afrontar sus retos y compromisos, mediante técnicas y herramientas específicas. La calidad de nuestros servicios nos avala, los testimonios de nuestros clientes lo corroboran

Formatos de las acciones formativas

Nuestras acciones formativas se pueden implementar a través de:

1

Cursos

Interactivos, participativos y adaptados al contexto del equipo

2 (1)

Programas

Programas de larga duración, con apoyo y seguimiento sobre la evolución del desarrollo de competencias del equipo

3

Supervisiones

Diseñadas para abordar la realidad actual del equipo, identificar sus necesidades y potenciar aspectos relevantes para el crecimiento e intereses global del conjunto

4

Actividad Outdoor

Desafíos, diversión… que impulsan la colaboración, enraízan relaciones interpersonales, aumenta la confianza y la conciencia grupal del equipo

5

Sesiones Individuales

Las sesiones grupales se puede complementar con sesiones individuales, desde un abordaje integral y específico para mejorar el desempeño y bienestar individual y colectivo

Cómo lo conseguimos

emocion

Gestión emocional

Cuando un equipo sabe gestionar sus emociones aumenta el compromiso, la confianza, se reduce el absentismo y la rotación. Se mejora el clima laboral y la efectividad del conjunto.

grupo

Comunicación Empática

Nutre las conexiones genuinas del equipo, se fomenta la comprensión mutua, mejora la colaboración y se crean ambientes más sanos y agradables que impulsan el éxito y rendimiento del conjunto.

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Motivación y confianza

Ambas (motivación y confianza) son pilares fundamentales en los equipos. Fomentan la cohesión-colaboración y potencian el logro hacia las metas comunes, inspiran el rendimiento y un ambiente de trabajo agradable y estimulante.

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Gestión del tiempo

Estudios científicos respaldan su impacto positivo en el rendimiento y satisfacción laboral. Aleem, A. & Jabeen, M. (2021) Además si se conjunta con formación sobre inteligencia emocional favorece esta relación. Una buena gestión del tiempo favorece la productividad, reduce el estrés, y mejora la concentración.

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Meditación

La meditación en organizaciones reduce el estrés, mejora la concentración y promueve le bienestar emocional de los empleados. Gracias a la meditación se mejora la atención y la función cognitiva, tiene beneficios para la salud mental como para el rendimiento cognitivo. Zeidan (2006)

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Liderazgo Resonante

Se ha comprobado que educar a los líderes emocionalmente genera climas resonantes en las organizaciones, que alientan el desarrollo de personas y su orientación al logro. Mientras más positivo es el líder, más cooperadores son los integrantes del equipo (1990)

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Movilizar la energía del equipo

Implica crear ambientes emocionalmente estimulantes mediante estrategias, donde los miembros del equipo se sienten conectados con una visión clara y atractiva, valorados y se trabaja para cultivar un espacio para florecer, lo que conduce a un alto rendimiento y resultados sobresalientes.

lider

Trabajo en equipo

Se impulsa la sinergia, se potencia habilidades individuales y resuelven desafíos complejos en entornos cambiantes. Se fortalece la cultura organizacional, productividad, la satisfacción laboral y creatividad

ansiedad

Gestión estrés & ansiedad

Favorece la mejora de la salud mental de los empleados, reduce el absentismo laboral. Estudios -Richardson & Rothstein (2008)- respaldan su impacto positivo en la productividad y el bienestar de la organización

Testimonios de clientes

C.E.

Ha sido un curso muy satisfactorio tanto por la materia que se ha tratado como por la conexión que ha habido en el equipo

M.F.

Muy positivo la formación, ha dado aire fresco al equipo, ha fomentado la participación y la interacción entre las personas. El equipo está más fortalecido y más comprometido con la misión

A.T.

Después de meses me doy cuenta de mejoras evidentes en las relaciones y bienestar del equipo

F.G.

Ha mejorado mucho la conciencia del grupo y se está notando en la práctica

E.Z.

Has conseguido tratar temas espinosos con mucho respeto, habilidad, delicadez de manera que el equipo se siente más confiado en sí mismo

G.W.

Nos has portado la reflexión y el compromiso en el equipo… hemos sido capaces de reflexionar sobre lo que nos estaba pasando

V.P.

Nos ha ayudado a la cohesión de grupo, y a crear y restaurar vínculos entre nosotros

I.A.

El equipo ha mejorado la comunicación y su cohesión entre sus miembros

L.J.

Hemos cogido, en general, actitudes más positivas en el trabajo y a todos nos ha dado por hacer un viaje a nivel personal para dar lo mejor en el equipo

A.F.

Útil e interesante; me ha parecido muy positivo la combinación de teoría y la parte práctica” 

E.T.

Muy buen contenido, muy aplicable a mi trabajo profesional

J.R

Se han trabajado buenas herramientas para el equipo

N.V.

Me gusta cómo acompañas las sesiones y la sensibilidad que transmites

MªJ.S.

Destacaría como funcional la conexión emocional y corporal

L.J.

Nos ha servido para fortalecer al equipo

Dime qué necesitas

Si deseas contactarme acerca de este servicios utiliza las siguientes vías o envíanos un mensaje a través del formulario de la página contacto

+34 651 575 267

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