Metodología

Fase de Exploración y Diagnóstico

• Entrevistas en profundidad para identificar y entender necesidades.
• Evaluar líneas de acción con los responsables de la organización según estrategia y particularidades de la entidad.
• Estudio del clima organizacional, y/o medición de tests de Inteligencia Emocional u otras variables.

Diseño del Programa Global Adaptado PGA

• Traducir y concretar el PGA a objetivos deseables, alcanzables y medibles de la organización.
• Plan de Acción ajustado a las necesidades y competencias de la organización y sus colaboradores.
• Implementación desde la vivencia experiencial y la participación.
• El Plan de Acción orientado para que los participantes sean sujetos activos de su propio desarrollo, a partir de conciencia y asimilación del conocimiento.

Acción Formativa

• Formación de habilidades y competencias.
• Planes de Desarrollo Personal PDP.
• Implementación desde la vivencia experiencial y la participación.
• Técnicas y dinámicas de grupos de carácter in-door / out-door, conjugadas con Técnicas de Transmisión Activa y de carácter lúdico.

Seguimiento Formativo

• Sesiones personales de seguimiento y mejora del proceso.
• Cápsulas formativas de conocimiento.
• Consultas: telefónicas programadas y vía e-mail.

Evaluación

• Evaluación 360º
• Energía Emocional
• Indicadores del Inteligencia Emocional TMMS-24
• Indicadores del stress