Metodolog铆a

dif

Fase de Exploraci贸n y Diagn贸stico

- Entrevistas en profundidad para identificar y entender  necesidades.

- Evaluar l铆neas de acci贸n con los responsables de la organizaci贸n seg煤n  estrategia y particularidades de la entidad.

- Estudio del clima organizacional, y/o medici贸n de tests de Inteligencia Emocional u otras variables. 

Dise帽o del Programa Global Adaptado PGA

- Traducir y concretar el PGA a objetivos deseables, alcanzables y medibles de la organizaci贸n.

- Plan de Acci贸n ajustado a las necesidades y competencias de la organizaci贸n y sus colaboradores.

- El Plan de Acci贸n orientado para que los participantes sean sujetos activos de su propio desarrollo, a partir de conciencia y asimilaci贸n del conocimiento.

Acci贸n Formativa

- Formaci贸n de habilidades y competencias.

- Planes de Desarrollo Personal PDP.

- Implementaci贸n desde la vivencia experiencial y la participaci贸n.

- T茅cnicas y din谩micas de grupos de car谩cter in-door / out-door, conjugadas con T茅cnicas de Transmisi贸n Activa y de car谩cter  l煤dico.  

Seguimiento Formativo

- Sesiones personales de seguimiento y mejora del proceso.

- C谩psulas formativas de conocimiento.

- Consultas: telef贸nicas programadas y v铆a e-mail.

Evaluaci贸n

- Evaluaci贸n 360潞

- Clima Organizacional.

- Energ铆a Emocional.

- Indicadores del Inteligencia Emocional TMMS-24.

- Indicadores del stress.